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萬魔聲學:打造“1 KPI” 12月10日

傳統公司成立初期會給管理部門和員工設立不同的KPI考核目標,萬魔打破傳統,獨辟蹊徑在內部管理中提出全公司只有“1KPI”。

今天,一起聊聊KPI,再不聊就有點晚了 專欄

今天,一起聊聊KPI,再不聊就有點晚了 12月10日

每個員工的目標,匯總到一起,才是公司的目標。

優秀的管理者,會不斷逼自己掌握這個能力 12月07日

優秀的管理者,會不斷逼自己掌握這個能力文/王世民深圳爾雅總裁|YouCore創始人著有《思維力》《學習力》《個體賦能》前言職場有很多必須會的基礎能力,比如我們反復強調的思維力、學習力、...

你的時間不夠用,可能是沒做好進度管理 12月07日

有一個問題問大家:“你為一天之內可以做多少事情?”如果你對你的工作不進行計劃,想到什么事做什么事,那么你一天的能做的事肯定不會很多,但是如果你每天都會對你的工作進行計劃那么你就...

怎樣讓品牌與用戶很好的“玩在一起” 12月07日

近年來,文化產業日益受到政府重視,一系列大力發展文化傳媒行業的政策頻頻出臺,影視綜藝娛樂行業也成為眾多企業合作的對象。對于非常重視娛樂品牌營銷的TCL而言,目前已經基本上形成了內...

想讓Z世代消費?幽默、真實、透明和個性化溝通不可少 12月06日

Z世代的生活方式和日益形成的消費習慣是當下各大公司最關心的內容。

為什么很多HR不招裸辭的員工? 專欄

為什么很多HR不招裸辭的員工? 12月05日

如何在裸辭的候選人中甄別出黃金人才?

阿米巴經營模式能實現哪些管理改善? 12月05日

1、阿米巴經營模式計劃管理改善。以顧客需求為導向,根據客戶訂單、市場預測及庫存狀況,進行合理的、有計劃的生產,做到在需要的時間,僅按所需要的數量生產。生產與銷售是同步的,也就是...

怎樣判斷一個員工值不值得培養 12月05日

如果你是一個部門或者是一個團隊的負責人,你一定也會面臨這樣的問題:究竟該去培養誰?讓誰有更好的發展?讓誰更快地成長?但是經?;嵊懈涸鶉搜〈磯韻?,然后便會抱怨地說:“你看,我花了那...

選擇適合的激勵機制才是最有效的 12月05日

激勵機制,就是在管理活動中根據人的心理變化,激發人的動機來啟動人的內在動力,促使每一個人、每一個企業,迅速、有效地去追求目標而建立的一系列有機結合的管理方式。激勵機制的有效與否...

一個“老師”對于初創企業有多重要? 12月05日

一個企業想要快速發展,到底需不需要花錢找培訓?這對于許多老板來說都是一個糾結的決定,特別是對于部分業績不好,或者剛剛出道創業的新人來說。而關于這,在這寫上幾點,若是覺得有理則可...

千古難題:為什么“空降領導”存活率這么低? 12月05日

最近有不少企業向我咨詢一些中高管招聘的問題。其中被問得最多的是,為什么“空降領導”存活率這么低?也許是因為沒有用好人才測評的關系!先來講下,外部招聘有什么好處?1.到了新的工作環境,由...

企業要避免風險得拒絕這幾種人 12月04日

公章管理人員“權利”在手、“責任”在肩、“風險”在側,只有不當“老熟人”“老好人”“老油條”,才能利集體、利他人、利自己。公章是單位權威的象征,是單位生產經營管理中不可忽視的重...

“業務成就”VS“管理成就”,孰輕孰重? 12月04日

為什么很多管理者還是對“業務成就感”溫情脈脈,而對“管理成就感”視而不見?到底哪里出了問題?

中小企業在市場中要有尊嚴的保持自我 12月03日

企業要了解自身的優勢與劣勢,不斷準確對標在同行中的位置,要努力的保持企業的獨特性和獨立性,不可做人云亦云無尊嚴、無原則的傀儡企業。

專欄

華為前員工被羈押251天,誰該為此負責? 12月03日

我們面對的并非是一個理性的世界,企業會失控,有司也會腦殼進水。

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