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七大策略,讓物質激勵事半功倍! 2019年06月18日

基于谷歌、華為、阿里和萬科等優秀公司實踐總結出來的物質激勵七大策略。

不只是加速——用企業文化調節員工能量 2012年06月25日

我們的企業往往過于注重“硬的激勵”(即物質激勵),而忽略了“軟的激勵”。這種“軟的激勵”,便是以企業文化形式呈現的對員工的關懷。

德普雷定理:如何激勵員工,而不給管理挖坑? 2018年07月05日

讓員工感受到激勵、得到滿足、擁有成就感,然后持續這個動作,讓員工像沉迷游戲一樣沉迷工作、不可自拔,也是“德普雷定理...

好的激勵離不開錢,但除了用錢,騰訊、海爾、唱吧還這樣激勵員工 2018年07月18日

好的激勵,用錢給員工選擇權、用心給員工成就權。

橫山法則變管理為經營 激勵研發人員主動創新 2017年11月01日

從華為的獲取分享制,到騰訊的游戲化激勵,技術驅動時代企業的競爭力來自研發,如何才能用好橫山法則,激勵研發人員的主動...

激勵員工金錢排第六 2003年08月25日

金錢激勵走上無休無止的不歸路,愿景和成就點燃奮勇向前的激情。

員工搞山頭主義?我用華為的“即時激勵制度”解決了這個難題 2018年12月18日

即時激勵,更多的是注重精神層面和榮譽層面的。

巧用“虛幣法”成為激勵創新的平臺 2019年08月16日

激勵的技巧在于激勵的標的盡量不要體現為直接的貨幣,或者即便是貨幣,也要想辦法對其賦予精神的意義。

任正非的“激勵”實操:除了分錢,還有…… 2018年09月13日

任正非最懂人性,華為最懂員工激勵。

年終獎怎么發? 2010年12月22日

年終獎獎金對于員工來說是一種物質獎勵。一來是對員工努力的承認,二來激勵員工繼續努力工作。

創業生死劫:合伙創業,如何分股權? 2019年01月12日

合伙創業,如何分配股權?如何找對合伙人?員工股權激勵如何設計?

“能借我100塊錢嗎”“可我只有50塊“ ”好吧,那你還欠我50” 2018年07月09日

當單一的激勵成為一種慣例時,就已經失去了激勵的作用。

抓住數十億元的機遇:經銷商激勵支出效率 2019年12月16日

為何管理經銷商激勵支出至關重要?

如何更好實現長期激勵? 2018年09月19日

在設計激勵方案時,應該“因地制宜”,讓激勵方案真正成為業績提升、人才保留的促進劑,而不是“危險品”。

股權激勵需配套進行 2006年03月11日

股權激勵新規的出臺,提供了長期激勵機制的可能工具。但要化“可能”為“必然”,需要績效管理體系等方面的強力支持。

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