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論“非人力資源經理的人力資源管理” 2011年05月31日

人力資源經理們往往以業務工作忙為籍口不能很好配合工作,并且他們認為人力資源工作就是你人力資源部的工作,我的工作就是做好我部門的業務工作,要“分工明晰”。

人力資源定價 2000年09月01日

對于人力資源,不應理解為企業的投資,而應將之理解為人力資源所有者對企業的投資或企業吸收的投資。

從薪酬的角度談人力資源從業者的職業生涯 2009年05月14日

中華英才網發布的08年薪酬行情信息中,披露了08年不同行業的人力資源相關職位的薪酬數據,加深了本人對目前人力資源從業者在企業中地位的了解。

企業如何開展人力資源調查 2006年11月16日

管理好人力資源需要全面深入地進行調查,獲得第一手資料,讓數據為政策做支持。

關于人力資源總監的“悅讀”案例 2009年03月06日

管理有三個境界,處理、管理和領導,而國內絕大多數企業的人力資源部門,仍然處在人力資源處理的層次上。

國企的人力資源“軟肋” 2007年01月29日

國企的人力資源開發更側重招聘之后,而不是從源頭上把關。

如何制定一份高質量的人力資源戰略規劃 2018年10月22日

人力資源工作到戰略,找到關鍵邏輯。

人力資源成熟度模型 2006年11月08日

人力資源能力成熟度模型(People Capability Maturity Model,PCMM)是美國卡耐基·梅隆的軟件工程研究所(SEI)開發的一個管理架構。

如何做好年度的人力資源規劃? 2018年11月07日

馬上年底了,有小伙伴問人力資源規劃怎么做,能不能給點建議?

員工不是人力資源 2009年06月09日

員工不是人力資源,而是人。企業對待員工的方式,必須要從把員工當“資源”轉變到把員工當“人”上―這是21世紀的管理面臨的最緊迫、最重要的挑戰。

業務經理的人力資源 2006年09月04日

在一家沒有人力資源部門的公司里,人力資源工作是如何做好的?

[人力資源實戰案例]我老板不讓我做我的工作 2011年03月24日

我熱愛我所做的工作,并且我也能夠看出來,從人力資源的角度來說,這家公司還有許多需要做的事情。他們說他們需要一位人力資源經理,但是他們的行為已經要把我逼瘋了。我該怎么做呢

創建人力資源最佳管理模式,提升企業利潤和績效 2010年07月09日

“以人為本”已經成為當今企業的口頭禪,人力資源的重要性也已被眾多企業的老總們所認可。

中資企業全球化專題——人力資源對交易的影響真的是并購中的“次要矛盾”嗎? 2017年06月19日

中資企業海外投資并購成功與否,人力資源風險及影響的綜合管理起到了很重要的角色。

從“人事”到 “人力資源”有多遠 2004年12月14日

人力資源專家李崇基為你解答如何實現從“人事”到“人力資源”的過渡、如何設定銷售人員的薪酬體系等問題。

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