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高績效人才≠高潛人才,如何識別和培養高潛人才? 2019年04月01日

高潛力人才的良好發展可以引爆整個組織效能。

四種策略招人才之四:世界級人才 2007年11月29日

或復制現有人才,或淘汰現有人才,或瞄準行業級、世界級人才。

四種策略招人才之三:業界最佳人才 2007年11月29日

或復制現有人才,或淘汰現有人才,或瞄準行業級、世界級人才。

善用“人才池”,解決人才 2017年05月25日

人才池或人才招聘管道是個強大的招聘工具,但如果公司的新員工50%以上都是在出現職位空缺之后才招進來的,那么這個工具就完全沒有發揮作用。

AI人才戰:大牛跳槽只是八卦,人才標準才是核心 2018年10月15日

很多人習慣將人工智能比作行駛中的汽車,數據是燃料,人才是引擎,算力是底盤,任何一個環節存在缺口,這輛車注定是跑不快...

更快地培養人才:加速人才梯隊建設 2019年02月26日

如何用“延展性任務”加速人才梯隊建設。

人才加速儲備庫:人才培養新方案 2006年09月18日

很多大公司已經拋棄了接班人規劃,取而代之以人才加速儲備庫?!杜嘌影噯恕?,[美]威廉·白翰姆、奧德麗·史密斯、馬修·皮爾斯著,費書東、柯亞、柯恩譯,中國人民大學出版社2006年8月出版,...

高潛人才又雙叒叕掉隊了?如何識別企業里真正的“千里馬”? 2018年10月11日

大多數企業在選拔高潛人才時存在一個典型誤區:認為高績效員工等于高潛人才。Too young too simple!

業績一騎絕塵,安踏在人才管理中做對了什么?(一) 2018年12月17日

安踏人才供應鏈管理第一話:效益的提升從店長開始,打造零售端人才梯隊。

人才供應鏈落不了地,是因為你沒有這三圖一表 2018年09月11日

人才供應鏈管理的三圖一表,你做好了嗎?

長江學者施俊琦教授:人才供應鏈是企業基業長青的基礎 2018年09月10日

以供應鏈的思想進行人才管理,快速適應行業的變革,是非常有必要的。

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