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領導創新的秘密:打造集體天才 2015年02月11日

領導創新需要一種截然不同的領導力,這種領導力在釋放員工個人天才和打造團隊集體天才的六對矛盾中取得動態平衡,在公司創建一個既有意愿又有能力去持續創新的社群集體。

中國企業能否重現Google、豐田們的“領導創新”成就 2009年07月16日

您具有創新的意識嗎?您是如何在企業里倡導創新的?您的企業真正做到了鼓勵創新并提供了創新環境嗎?

原來是它!揭秘谷歌創新的真相 2015年04月13日

為什么谷歌的創新一個接一個,根本停不下來?因為它掌握了持續創新的能力。這是哈佛商學院教授琳達·希爾(Linda Hill)研究谷歌得出的結論。

最佳與最差經理人的區別 2004年01月30日

最后,也最基本的一個因素是經理人的人品和職業操守。這點應該成為評選優秀經理人的一個前提,而不管他的行跡是否造成既成的損失,也不論其管理業績,因為經理人不良的人品和職業操守,其對企...

寶潔:創新的“從一到八” 2015年11月16日

雷富禮和查蘭所著的《游戲顛覆者:寶潔CEO首度揭示品牌王國締造的奧秘》是一部有關“創新”的創新之作,它打破了只有小企業方為創新之源的刻板陳見(因為小企業更靈活,目標也更集中),指出...

對話陳嘉文 領導力如何“學”? 2013年09月27日

作為麥肯錫中國領導力學院負責人,陳嘉文認為領導力的建設和培養,外部強化是保證,領導者自身“修煉”是關鍵。

為什么你成了創新困難戶? 2016年04月28日

根據美國創新領導力中心(CCL)的調研,雖然差不多所有人都想要創新力,成功培養出這種能力的組織并沒有那么多。

將職場新人培養成創新領導者 2017年11月03日

以創新領導者為目標進行新人培訓不僅能讓更多的員工留下,還會讓協作成為常態,讓人們樂意接受變革。

未來中國需要怎樣的企業領導人 2007年07月27日

《中國卓越企業領導人素質研究報告》(下)

做創新者的好領導 2002年09月17日

創造性人物往往與眾不同。其所作所為能影響大眾,同時還推動公司向前發展。下面我們要談的就是如何激勵并領導他們進行創造性的工作。

偉大的創新始于根本 2013年03月21日

無論是史蒂芬·喬布斯、谷歌、寶潔,還是其他創新者,他們都得到了世界的關注、仰慕和財富。

借外力實現領導力的“彎道超車” 2016年07月05日

不少領導者過多地糾結于如何自我反省和挖掘自身潛力,卻忘了借助外力來提高自己的領導力。只要注意3項重要的職責——提高工作的策略含量,引領創新和克服自身的致命弱點,就能實現領導力發展...

中國企業如何駕馭創新這匹“烈馬” 2018年12月12日

創新是把雙刃?!曬Φ拇蔥履芰釔笠凳迪幀胺竅咝浴痹齔?,失敗的創新則會讓企業萬劫不復。

領導力創新:企業的引擎 2011年12月16日

因為企業家個人風格的差異性,在某種程度上可以認為,一個企業家就代表一種領導力創新形式。

3M:團隊的創新力 2008年02月15日

市場導向的創新團隊,做產品的創新;技術導向的創新團隊,做技術的創新。

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