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弗雷德里克·赫茨伯格:“雙因素理論” 2013年10月12日

使職工感到滿意的都屬于工作本身或工作內容方面;使職工感到不滿的,都屬于工作環境或工作關系方面。他把前者叫做激勵因素,把后者叫做保健因素。

赫茨伯格論真正激勵的源泉 2005年03月09日

真正的激勵來自成就感、個人發展、工作滿意度、以及他人的認可…

漲工資到底能不能激勵員工更努力 2016年09月12日

很多人認為漲工資一定會帶來滿足感,從而獲得更高的工作績效,但是赫茨伯格的雙因素理論給我們相反的結論。作為管理者一定要了解到,漲工資不會帶來激勵的效用,因為工資是保健因素,漲工資只...

扎克伯格在公司內部知無不言 2013年05月07日

扎克伯格每周都有固定的內部問答時間,盡可能地回答員工的任何問題,保持足夠的透明度。

好萊塢和虛構的力量:扎克伯格、喬布斯和哈斯特 2011年01月21日

或許,扎克伯格也應該這么做——接受電影票,去看這部電影。精心打扮成影片中你喜歡的角色工作時的樣子,利用故事的力量重新塑造這個故事,并展現本色的自己。

諾獎得主斯蒂格利茨:人類不要拿地球作賭注 2011年04月12日

諾貝爾經濟學獎得主斯蒂格利茨撰文指出,人類拿地球當賭注是危險的。

“小強CEO”進化之路 2010年03月19日

人們認為Facebook的扎克伯格和Google的聯合創始人佩奇和布林有一拼:高度自律,精力集中。

《社交網絡》曝光首富之路:真假扎克伯格 2010年10月12日

一邊是冷血棄義的野心家,一邊是內向羞澀的科技宅男,是影片真實還是現實撒謊?

羅特利斯伯格:“霍桑試驗”中的獨到見解 2013年10月12日

羅特利斯伯格作為哈佛大學企業管理學院工業研究室主任喬治•埃爾頓•梅奧的一名主要助手參加有名的霍桑試驗。他對霍桑試驗的成果起到很大的作用,是通過霍桑試驗而誕生的人際關系理...

舒爾茨再造星巴克 2014年03月25日

 “有些人很困惑,為什么我會再次擔任星巴克的首席執行官,為什么我會留下來,答案很簡單,我稀罕這個公司以及隨之而來的責任?!?/p>

孟斯特伯格:心理學和工業管理的完美結合 2013年10月12日

孟斯特伯格指出,“我們絕不要忘記,通過將來的心理上的適應和改善心理條件來提高工作效率,不僅符合廠主的利益,而且更符合職工的利益,他們的勞動時間可以縮短,工資可以增加,生活水平可以...

扎克伯格展示Oculus新技術,VR手套或成新寵 2017年02月14日

VR手柄或將成為歷史,扎克伯格力推Oculus VR手套。

Facebook CEO扎克伯格:我們如何接管世界 2010年11月12日

“基于關系的傳播”正在從先鋒式的創新變成橫掃世界的潮流,與此同時,Facebook也開始了改變世界形態的偉大征途。

從扎克伯格“裸捐”看慈善如何為品牌加分 2015年12月18日

如果說慈善活動在某種程度上是一場秀,那么扎克伯格的這場秀,是一場完美的品牌宣傳秀。

向麥肯錫學習“教練之道” 2007年04月05日

25年的咨詢與培訓經驗,濃縮于161頁的《分享——麥肯錫員工培訓之道》。麥肯錫資深董事揭示團隊與員工的成長秘訣?!斗窒懟罌銜憊づ嘌抵饋?,(英)馬克斯·蘭茨伯格著,劉祥亞譯,陜西...

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